Приказ от 23.08.2012 г № 258П
О внесении изменений в Приказ министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 14.09.2011 N 37п «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов»
И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 14.09.2011 N 37П
"ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ"
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 3.40, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.07.2011 N 420-п, Распоряжением Губернатора Красноярского края от 14.06.2012 N 259-рг приказываю:
1.Внести в Приказ министерства инвестиций и инноваций Красноярского края от 14.09.2011 N 37п "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии и Методики проведения конкурсов" следующие изменения:
абзац утратил силу
в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края:
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее соответственно - Конкурс, должность) в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края (далее - Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.";
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.";
в пункте 2.1:
подпункт 2 исключить;
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв Министерства.";
в пункте 2.2:
подпункт 4 изложить в следующей редакции:
"4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя при проведении Конкурса на вакантную должность;";
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) принимает решение о рекомендации для включения отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;";
подпункт 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.";
в пункте 3.2:
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;";
подпункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) направляет информацию о результатах Конкурса для размещения на едином краевом портале "Красноярский край" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.";
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;
2) включения кандидата в кадровый резерв Министерства;
3) отказа в назначении кандидата на должность;
4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв Министерства.";
пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы), решение Комиссии хранятся в отделе организационно-правовой работы и финансов Министерства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.";
в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве инвестиций и инноваций Красноярского края:
подпункт 1 пункта 2 исключить;
в пункте 3:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется министром инвестиций и инноваций Красноярского края или лицом, его замещающим, при объявлении Конкурса.";
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Тема письменной работы и период времени для ее выполнения определяются руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, и представляются в Комиссию.
Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.
Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю, указанному в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.
Руководитель, указанный в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.";
в пункте 6:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6. Тестирование кандидатов, допущенных к Конкурсу, проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей по должности.";
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Для ответов на все вопросы теста кандидату предоставляется время из расчета одна минута на один вопрос теста. По истечении этого времени тестирование считается законченным.";
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.";
пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.
В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;
уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;
уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у кандидата организаторских способностей;
соблюдение кандидатом этики делового общения;
наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.";
абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции:
"9. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:".
2.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
3.Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4.Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Заместитель министра
инвестиций и инноваций
Красноярского края
О.В.РУХУЛЛАЕВА