Приказ от 15.05.2013 г № 218П
Об установлении размеров должностных окладов, видов и размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 мая 2013 г. N 218п
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ВИДОВ
И РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ ДЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВОМ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Приказом министерства спорта и молодежной политики Красноярского края от 25.08.2014 N 246п в преамбуле слова "подпунктом 10 пункта 3.1 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п" заменены словами "подпунктом 12 пункта 3.1 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 356-п".
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 N 361-п, приказываю:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (прилагается).
2.Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.11.2009 N 174п "Об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя" следующие изменения:
наименование изложить в следующей редакции:
"Об установлении системы оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (прилагается).";
абзац исключен
в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя:
абзацы восьмой - одиннадцатый исключены
в приложении строку 3 исключить.
3.Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31.05.2010 N 108п "О внесении изменений в отдельные Приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
абзац исключен
абзацы третий, четвертый пункта 1 исключить.
4.Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 05.12.2011 N 238п "О внесении изменений в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.11.2009 N 174п "Об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
абзацы второй - пятый, восьмой, девятый, двенадцатый пункта 1 исключить.
5.Начальнику отдела бюджетной политики и целевых программ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края Л.А. Зверевой в течение 3 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего Приказа осуществить расчет размера должностного оклада директора Краевого государственного автономного учреждения "Центр молодежных инициатив "Форум" Е.А. Вовченко в связи с переходом на установленную настоящим Приказом систему оплаты труда и представить результат расчета в отдел организационной и кадровой работы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.
6.Начальнику отдела организационной и кадровой работы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края С.В. Ходюш в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 5 настоящего Приказа, подготовить и представить министру спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края С.И. Алексееву на подпись уведомление директору Краевого государственного автономного учреждения "Центр молодежных инициатив "Форум" Е.А. Вовченко о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, связанных с переходом на установленную настоящим Приказом систему оплаты труда.
7.Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
8.Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (http://www.zakon.krskstate.ru).
9.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВОМ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.В соответствии с настоящим Положением об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливаются размеры должностных окладов, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - учреждение, Министерство).
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы руководителей учреждений.
1.2 - 1.4.Утратили силу
1.5.Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.6.Утратил силу
2.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и рассчитывается Министерством по следующей формуле:
- размер должностного оклада руководителя учреждения;
k - коэффициент кратности среднего размера окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, профессиям работников основного персонала учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), определяемый в зависимости от количества штатных единиц учреждения согласно данным отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества, в соответствии с таблицей N 1.
Таблица N 1
| N п/п | Количество штатных единиц учреждения (шт.) | Значение коэффициента кратности среднего размера окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения |
| 1 | Более 50 | 4,0 |
| 2 | От 31 до 50 | 3,4 |
| 3 | От 11 до 30 | 2,9 |
| 4 | Не более 10 | 2,6 |
- средний размер окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения.
При расчете или пересчете размер должностного оклад руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля по правилам математического округления, а именно: в случае, если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу, в случае, если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.
2.2.Для целей настоящего Положения к должностям работников основного персонала учреждения относятся:
1) инструктор-методист;
2) методист;
3) специалист по работе с молодежью.
2.3.Средний размер окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения рассчитывается по следующей формуле:
- размер оклада (должностного оклада) i-го работника основного персонала учреждения;
n - количество штатных единиц работников основного персонала учреждения.
2.4.Размер должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается Министерством в следующие сроки:
1) в целях заключения трудового договора с руководителем учреждения - в день принятия решения о приеме руководителя учреждения на работу;
2) в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, - в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области молодежной политики.
2.5.Размер должностного оклада руководителя учреждения пересчитывается Министерством в следующие сроки:
1) ежегодно в срок до 1 марта текущего года, а в случае представления копии отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества после 1 марта текущего года - в течение 5 рабочих дней со дня представления копии указанного отчета;
2) в день вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции) в случаях:
изменения количества штатных единиц работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения в связи с увеличением (индексацией) заработной плата работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги (в целях повышения (индексации) заработной платы руководителя учреждения в размере и сроки, установленные законом края о краевом бюджете).
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.Руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются руководителю учреждения в случаях и в размере, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.
3.3.Оплата труда руководителей учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются по итогам аттестации рабочих мест и устанавливаются в пределах, указанных в предыдущем абзаце (с указанием размеров по каждому фактору), в коллективном договоре учреждения или в трудовом договоре с руководителем учреждения.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) оплата труда за работу в ночное время производится руководителю учреждения, привлекаемому к работе в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда (доплаты) за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;
5) доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в указанные дни. Размер доплаты устанавливается:
в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения;
6) оплата сверхурочной работы производится руководителю учреждения, привлекаемому к сверхурочной работе, в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
4) персональная надбавка за опыт работы;
5) персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;
6) премия по итогам работы по заданию особой важности и сложности;
7) премия по итогам работы за год.
4.2.Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится руководителю учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за истекшим (оцениваемым) кварталом, за исключением оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия "Применение в работе учреждения выездных форм осуществления методической деятельности", для которого оцениваемым периодом является квартал, предшествующий истекшему кварталу.
Оценка важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, осуществляется Министерством в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения, или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области молодежной политики.
Для целей оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев "Территориальный масштаб деятельности учреждения" и "Эффективность взаимодействия учреждения по направлениям своей деятельности федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти и иными государственными органами Красноярского края, органами местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края, государственными и муниципальными учреждениями и иными организациями" учреждение представляет в Министерство информационную справку о выполнении (достижении) значений (индикаторов) показателей указанных критериев с приложением копий документов, подтверждающих такое выполнение (достижение), указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - в день подачи в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на государственную регистрацию юридических лиц, заявления о государственной регистрации юридического лица (в связи с созданием краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения) или заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (в связи с внесением изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области молодежной политики).
По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Министерством в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - не позднее дня вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, принимается приказ об установлении руководителю учреждения надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на очередной квартал (квартал, следующий за оцененным кварталом).
При приеме на работу надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца - то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе.
4.3.Надбавка за качество выполняемых работ производится руководителю учреждения в размере до 140 процентов должностного оклада ежемесячно при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки качества выполняемых работ (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Оценка качества выполняемых работ осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев ежеквартально до десятого числа месяца, следующего за оцениваемым кварталом, за исключением оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия "Применение в работе учреждения системы персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения", которая осуществляется только во втором квартале текущего года.
Оценка качества выполняемых работ в целях подготовки уведомления в письменной форме руководителю учреждения и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, осуществляется Министерством в день государственной регистрации создания краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, путем изменения типа существующего бюджетного или казенного учреждения, или в день государственной регистрации изменений в устав краевого государственного автономного учреждения, в отношении которого Министерством осуществляются функции и полномочия учредителя, связанных с началом осуществления таким учреждением в качестве основной деятельности в области молодежной политики.
По результатам оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев Министерством в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта, а в случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, - не позднее дня вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, принимается приказ об установлении руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ на очередной квартал (квартал, следующий за оцененным кварталом).
Результаты оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя критерия "Применение в работе учреждения системы персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения" учитываются при установлении руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ ежеквартально до проведения очередной оценки выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия. При этом оценка выполнения (достижения) значения (индикатора) показателя указанного критерия в целях установления надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, приступившему к работе в четвертом квартале оцениваемого года, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, не производится, а размер надбавки за качество выполняемых работ по указанному критерию, учитываемый при ее установлении, составляет 20 процентов должностного оклада при условии, что по итогам проверки выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения на год, предшествующий году, в котором такой руководитель учреждения приступил к работе, установлено, что в работе учреждения применяется система персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения.
При приеме на работу надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада до окончания квартала, в котором руководитель учреждения приступил к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца - то до окончания квартала, следующего за месяцем, в котором руководитель учреждения приступил к работе. При этом в целях установления надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, приступившему к работе в первом - третьем квартале календарного года, кроме руководителя учреждения, приступившего к работе в связи с заключением трудового договора на новый срок, размер указанной надбавки по критерию "Применение в работе учреждения системы персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения", учитываемый при ее установлении, составляет 20 процентов должностного оклада при условии, что по итогам проверки выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения на год, предшествующий году, в котором такой руководитель учреждения приступил к работе, установлено, что в работе учреждения применяется система персонифицированного учета потребителей государственных услуг (работ) учреждения.
4.4.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится руководителю учреждения ежемесячно при получении в период работы руководителя учреждения призового места (места с первого по третье) командой (участником) в региональном, всероссийском, международном конкурсе или конкурсном мероприятии, в подготовке которой (которого) к такому конкурсу или конкурсному мероприятию принимало участие учреждение (далее - результат), в размере согласно таблице N 2.
Таблица N 2
| N п/п | Уровень конкурса, конкурсного мероприятия | Результат (занятое место) | Размер надбавки (% к должностному окладу) |
| 1 | Региональный | 1 | 80 |
| 2 - 3 | 50 | ||
| 2 | Всероссийский | 1 | 90 |
| 2 - 3 | 60 | ||
| 3 | Международный | 1 | 100 |
| 2 - 3 | 70 |
При наличии нескольких оснований для предоставления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, указанных в таблице N 2, ее размер устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится руководителю учреждения в течение одного года с месяца, в котором достигнут результат, но не ранее месяца вступления в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, на основании приказа Министерства, принимаемого в течение 5 рабочих дней со дня поступления в Министерство письменного заявления руководителя учреждения, к которому прикладывается выписка из протокола соответствующего конкурса или конкурсного мероприятия или заверенная руководителем учреждения копия диплома призера соответствующего конкурса и (или) конкурсного мероприятия.
4.5.Персональная надбавка за опыт работы производится руководителю учреждения на основании приказа Министерства:
1) при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", связанного с осуществлением профессиональной деятельности по замещаемой должности руководителя учреждения, - 5 процентов должностного оклада;
2) при наличии ученой степени кандидата наук, связанной или необходимой для осуществления профессиональной деятельности по замещаемой должности, - 5 процентов должностного оклада;
3) при наличии ученой степени доктора наук, связанной или необходимой для осуществления профессиональной деятельности по замещаемой должности, - 10 процентов должностного оклада;
4) награжденному нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации" - 20 процентов должностного оклада.
При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за опыт работы, указанных в подпунктах 1 - 4 настоящего пункта, ее размер устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
Персональная надбавка за опыт работы устанавливается при приеме на работу или при вступлении в силу для сторон трудового договора условий трудового договора, связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, соответственно с месяца, в котором руководитель учреждения приступает к работе или в котором для сторон трудового договора вступают в силу условия трудового договора, связанные с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений, а в случае присвоения соответствующего почетного звания, ученой степени, награждения нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации" назначенному на должность руководителю учреждения персональная надбавка за опыт работы устанавливается или увеличивается с месяца, в котором руководителю учреждения присвоено (присвоена) соответствующее почетное звание или соответствующая ученая степень или в котором руководитель учреждения награжден нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации", на основании письменного заявления руководителя учреждения, к которому прилагаются заверенные руководителем учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для предоставления персональная надбавка за опыт работы.
4.6.Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится в размере 100 процентов должностного оклада ежемесячно руководителю учреждения, государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) которого предусматривает более трех государственных услуг (работ), и устанавливается на основании приказа Министерства.
Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителю учреждения в течение финансового года и планового периода, на который Министерством утверждено государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) учреждения, предусматривающее оказание (выполнение) учреждением более трех государственных услуг (работ).
4.7.Премия по итогам работы по заданию особой важности и сложности производится руководителю учреждения в размере 200 процентов должностного оклада не чаще 5 раз в год за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового министром спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края в ежемесячном плане работы учреждения.
Оценка итогов работы по заданию особой важности и сложности осуществляется Министерством в срок до десятого числа месяца, следующего за месяцем, в котором должно быть выполнено задание особой важности и сложности, по результатам которой Министерством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы по заданию особой важности и сложности.
4.8.Премия по итогам работы за год производится руководителю учреждения в размере до 100 процентов среднемесячной заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении (достижении) соответствующих значений (индикаторов) показателей критериев оценки итогов работы (далее в настоящем пункте - критерии) согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Оценка итогов работы за год осуществляется Министерством путем оценки выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев до 15 февраля года, следующего за оцениваемым, по результатам которой Министерством принимается приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за год руководителю учреждения, принятому на работу и (или) уволенному в течение соответствующего года, производится за фактически отработанное время.
5.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Утратил силу
Министр
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ