Приказ от 03.10.2008 г № 28-О
Об утверждении Служебного распорядка министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края
В соответствии со статьями 45, 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 N 12-п "Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края" приказываю:
1.Утвердить Служебный распорядок министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
Приказ агентства природопользования администрации Красноярского края от 27.06.2007 N 39-о "О служебном распорядке агентства природопользования администрации края";
Приказ агентства природопользования администрации Красноярского края от 02.07.2008 N 48-о "О внесении изменений в Приказ агентства природопользования администрации Красноярского края от 27.06.2007 N 39-о "О служебном распорядке агентства природопользования администрации края";
Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 20.10.2006 N 26-о "О служебном распорядке";
Приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 31.07.2007 N 21-о "О внесении изменений в Приказ от 20.10.2006 N 26-о "О служебном распорядке".
3.Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
5.Приказ вступает в силу не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Министр
А.А.ГНЕЗДИЛОВ
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий служебный распорядок министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим (график) службы, время отдыха, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих в министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - гражданские служащие).
2.ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1.Представитель нанимателя обязан:
рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими;
обеспечивать условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;
применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с повышением квалификации;
обеспечивать бытовые нужды гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.
2.2.Перечень прав и обязанностей гражданского служащего определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, Служебным распорядком, служебным контрактом, должностным регламентом.
3.СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.Для гражданских служащих министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - Министерство) устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.
3.2.Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:
начало службы - 09.00 часов;
окончание службы - 18.00 часов;
обеденный перерыв продолжительностью 1 час;
время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00 часов.
Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 17.00 часов.
3.3.Устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на гражданского служащего отдела организационно-правовой и кадровой работы Министерства.
3.4.При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему прибыть (вовремя прибыть) к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины отсутствия (опоздания) на службе.
3.5.При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами административного здания гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в специальном журнале время (убытия и прибытия) и причину своего отсутствия на служебном месте. Ведение журнала возлагается на отдел организационно-правовой и кадровой работы Министерства.
3.6.Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
3.7.Для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.
3.8.Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп с ненормированным служебным днем определяется в соответствии с приложением к настоящему Служебному распорядку.
3.9.Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется непосредственными руководителями гражданских служащих и отделом организационно-правовой и кадровой работы Министерства.
3.1.ОТПУСКА
3.1.1.Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
3.1.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.1.3.Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
3.1.4.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.1.5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
3.1.6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
3.1.7.В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
3.1.8.Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "руководители", - 14 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", - 12 календарных дней.
3.1.9.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы ведущей и старшей групп, составляет:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "помощники (советники)", относящиеся к ведущей группе должностей, - 8 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, - 10 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к ведущей группе должностей, - 10 календарных дней, относящиеся к старшей и младшей группам должностей, - 8 календарных дней.
3.1.10.В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.
3.1.11.Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.12.По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с министром гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
3.1.13.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.
3.1.14.Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
3.1.15.При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.
3.1.16.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
3.1.17.При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
3.1.18.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.1.19.Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
4.МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
4.1.Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему путем перечисления на указанный гражданским служащим счет в банке.
4.2.Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
5.2.Нарушение Служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
5.3.После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем Служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.