Приказ от 02.09.2009 г № 118О/Д
О служебном распорядке службы по контролю в области образования Красноярского края
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", пунктом 4.3 Положения о службе по контролю в области образования Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 15.09.2008 N 86-п "Об утверждении Положения о службе по контролю в области образования Красноярского края и установлении предельной численности государственных служащих и иных работников службы по контролю в области образования Красноярского края", приказываю:
1.Утвердить служебный распорядок службы по контролю в области образования Красноярского края (прилагается).
2.Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4.Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель
службы по контролю в области
образования Красноярского края
В.П.ШИШМАРЕВ
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий служебный распорядок службы по контролю в области образования Красноярского края (далее - служебный распорядок) регламентирует режим (график) службы, время отдыха, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих в службе по контролю в области образования Красноярского края (далее - гражданские служащие).
1.2.Целью служебного распорядка является рациональная организация служебной деятельности, повышение ее эффективности, укрепление служебной дисциплины, упорядочение государственно-служебных отношений и соблюдение норм служебного поведения в службе по контролю в области образования Красноярского края (далее - Служба).
1.3.Основные вопросы прохождения (порядок приема на службу и увольнение со службы, права и обязанности должностных лиц, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц) регламентируются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", трудовым законодательством, иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным контрактом, должностным регламентом, в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в служебном распорядке.
1.4.Требования служебного распорядка обязательны для всех гражданских служащих.
2.СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1.Устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.
2.2.Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:
начало службы - 9 час. 00 мин.;
окончание службы - 18 час. 00 мин.;
обеденный перерыв продолжительностью 60 мин.;
время обеденного перерыва - с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность службы сокращается на один час.
2.3.Устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на гражданского служащего, ответственного за организацию делопроизводства в Службе.
2.4.При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами здания Службы гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
2.5.При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины опоздания на службу.
2.6.Для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
2.7.Для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.
2.8.Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей, младшей групп с ненормированным служебным днем определяется приложением к настоящему служебному распорядку.
Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с указанным перечнем и служебным контрактом.
2.9.Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется работником, ответственным за организацию делопроизводства Службы.
3.ОТПУСКА
3.1.Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
3.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3.Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
3.4.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
3.6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих главные должности государственной гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
3.7.В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
3.8.Гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "руководители", - 14 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", - 12 календарных дней.
3.9.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, составляет:
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты", относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, - 10 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к младшей группе должностей, - 8 календарных дней.
3.10.В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.
3.11.Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.12.По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 44 календарных дней. По согласованию с руководителем службы гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
3.13.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем службы.
3.14.Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
3.15.При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.
3.16.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
3.17.При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.
В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
3.18.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя службы может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
3.19.Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
4.МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
4.1.Денежное содержание гражданскому служащему перечисляется на указанный гражданским служащим банковский счет.
4.2.Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца: 22-го числа текущего месяца и 8-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
5.ПРИЕМ ПОСЕТИТЕЛЕЙ
5.1.Прием сотрудников органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления, работников организаций, учреждений, предприятий по служебным вопросам проводится в кабинетах в течение рабочего времени, часы приема должны указываться на табличках, расположенных на дверях кабинетов.
5.2.Прием граждан руководителем службы, его заместителем проводится в соответствии с графиком, утвержденным руководителем службы. Лицо, осуществляющее прием граждан, вправе привлекать к приему гражданских служащих службы по вопросам, входящим в их компетенцию.
6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
6.1.Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
6.2.Нарушение служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
6.3.После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.