Постановление от 20.08.2013 г № АГ-1449-П
О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 19.03.2013 N АГ-380-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск»
МИНУСИНСКА ОТ 19.03.2013 N АГ-380-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", в целях приведения постановления администрации города Минусинска в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1.В Постановление администрации города Минусинска от 19.03.2013 N АГ-380-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск" внести следующие изменения:
в приложении "Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск" (далее - Положение):
1.1.в разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":
пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений осуществляются в соответствии с приложениями 3 - 6 к настоящему Положению.
Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы медицинских работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.
Названные выплаты работникам учреждений, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по внутреннему совместительству. Названные выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале.
Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый квартал), по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оценки, определенной с приложениями N 3 - 6 к настоящему Положению.
Максимальное значение баллов при выполнении всех показателей конкретным работником составляет <*>:
- для врача фельдшерско-акушерского пункта и скорой
медицинской помощи100 баллов - для фельдшера (акушерки) фельдшерско-акушерского пункта и
скорой медицинской помощи70 баллов - для медицинской сестры фельдшерско-акушерского пункта и
скорой медицинской помощи50 баллов - для врача участкового 200 баллов - для медицинской сестры врача участкового 100 баллов - для специалистов с высшим образованием 100 баллов - для специалистов со средним профессиональным образованием 50 баллов - для младшего медицинского персонала 25 баллов - для прочего персонала, не оказывающего медицинскую помощь 60 баллов
--------------------------------
<*> Конкретное количество максимальных значений баллов по каждой категории работников устанавливается учреждением здравоохранения самостоятельно, с учетом критериев, разрабатываемых в коллективе и утвержденных приказом руководителя учреждения.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С 1 балла x Б i,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
С 1 балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
Б i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
где:
Q стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
Q стим рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в расчете на квартал;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
Q стим = Qзп - Qгар - Qотп,
где:
Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат на плановый квартал;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал. Размер средств, направляемых на данные расходы, устанавливается приказом по учреждению здравоохранения.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, осуществляются учреждениями с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложениями 3 - 6 к настоящему Положению, либо критериев оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренных приложениями 3 - 6 к настоящему Положению, но учитывающих специфику деятельности соответствующих учреждений.
Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, используемых при осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, порядок их оценки и размеры выплат, соответствующих каждому из критериев, устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.";
1.2.приложение 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения, муниципального образования город Минусинск по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы" к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
1.3.в приложении 2 "Перечень типов учреждений, их структурных подразделений и должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" к Положению:
подпункт 2.2 раздела 2 "Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 12 процентов минимального оклада" изложить в следующей редакции:
"┌────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │2.2 │Работники учреждений, работающие за дисплеями ЭВМ (по итогам │ │ │аттестации рабочих мест) │ └────┴────────────────────────────────────────────────────────────────────┘";
1.4.приложение 3 "Критерии оценки результативности и качества труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения, оказывающего медицинскую помощь, для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ" к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
1.5.приложение 7 "Размеры выплаты за квалификационную категорию муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск" к Положению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Постановлению;
1.6.приложение 12 "Критерии оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Минусинск" к Положению изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему Постановлению.
2.Опубликовать Постановление в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3.Ответственность за выполнение Постановления возложить на начальника отдела здравоохранения администрации города Минусинска Беляева В.Н.
4.Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Савенко Л.А.
5.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава администрации
Д.Н.МЕРКУЛОВ