Постановление от 26.06.2013 г № 463-ПГ

Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда (НСОТ) работников учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности Канского района

В случае если расчет

осуществляется в целях пересчета

, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,
где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.
4.3.2.Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится ежемесячно и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 2 к настоящему положению.
4.3.3.Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему положению.
4.3.4.Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения.
Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 200%% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Количество баллов, учитываемых в целях осуществления выплаты по итогам работы за месяц, составляет до 500 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.
4.4.Выплаты по итогам работы за год.
4.4.1.Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,
где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,
где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения и его заместителей учреждения.
4.4.2.Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 3 к настоящему положению или могут устанавливаться в абсолютной величине.
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
4.5.Персональные выплаты.
4.5.1.Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, за работу в сельской местности, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения с учетом педагогической нагрузки и без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
4.5.2.Персональные выплаты за работу в сельской местности устанавливаются специалистам в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.5.3.Персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) высшей квалификационной категории - 10%%;
б) первой квалификационной категории - 8,5%%;
в) второй квалификационной категории - 7%%.
4.5.4.Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений производится при условии наличия:
а) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;
б) спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, и при этом не получающих персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда);
в) классности (для водителей автомобиля).
Указанная выплата устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению.
Персональная выплата за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.
4.5.5.Персональная выплата за сложность производится педагогическим работникам учреждений при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России, Красноярского края или Канского района (далее - спортивный результат), в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Положению, в течение одного года с месяца, в котором спортсмен, занимающийся, обучающийся в учреждении, принял участие или в котором достигнут спортивный результат.
Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен займет более высокие места, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.
4.5.6.Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам-преподавателям в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется обучение, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Виды спорта распределяются по следующим группам:
а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Для тренеров-преподавателей отделений по адаптивному спорту распределение видов спорта по группам производится согласно распределению спортсменов адаптивного спорта на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
4.5.7.Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.5.8.Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится обслуживающему персоналу учреждения до 200%%.
4.5.9.Персональные выплаты с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, в целях повышения уровня оплаты молодым специалистам, обеспечения заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной частью 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений".
4.5.10.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата, установленная частью 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений".
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1.По решению руководителя учреждения, оформляемому соответствующим приказом, работникам учреждения оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.2.Размер единовременной материальной помощи по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего положения, составляет три тысячи рублей в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").
5.3.Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.
6.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1.Заработная плата заместителей руководителя и руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада заместителей руководителя и руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.
6.2.Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему положению.
6.3.Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
6.4.Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с приложением N 9 к настоящему положению.
6.5.Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается локальным правовым актом учредителя и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
6.6.Размер должностного оклада определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением N 10 к настоящему положению.
6.7.Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30%% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
6.8.Заместителям руководителя и руководителю предоставляются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего положения.
6.9.Заместителям руководителя и руководителю к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.9.1.Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 11 к настоящему положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 11 к настоящему положению.
Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем учреждения.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя осуществляется МКУ "ОКСиДМ" или МКУ "УО Канского района".
6.9.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 11 к настоящему положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 11 к настоящему положению.
Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем учреждения.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя осуществляется МКУ "ОКСиДМ" или МКУ "УО Канского района".
6.9.3.Персональные выплаты:
6.9.3.1.Персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) высшей квалификационной категории - 10%%;
б) первой квалификационной категории - 8,5%%;
в) второй квалификационной категории - 7%%.
6.9.3.2.Персональная выплата за сложность производится заместителям руководителя и руководителям при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России, Красноярского края или Канского района (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 12 к настоящему положению.
Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 12 к настоящему положению, в течение одного года с месяца, в котором спортсмен, занимающийся, обучающийся в учреждении, принял участие в спортивно-массовых мероприятиях различного уровня, или в котором достигнут спортивный результат.
Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен займет более высокие места, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.
6.9.3.3.Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%%;
б) ученой степени:
кандидата наук - 7,5%%;
доктора наук - 10%%.
Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
6.9.3.4.Персональные выплаты за работу в сельской местности устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада.
6.9.4.Выплаты по итогам работы могут устанавливаться в абсолютной величине или в размерах и на условиях, установленных в приложении N 13 к настоящему положению.
6.9.5.Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя, за исключением персональных выплат за квалификационную категорию, за опыт работы, за работу в сельской местности определяется руководителем учреждения.
Дополнительные письменные основания предоставления персональных выплат за работу в сельской местности не требуются.
Персональные выплаты за квалификационную категорию, за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
6.9.6.Размер выплат стимулирующего характера для руководителя, за исключением персональных выплат за квалификационную категорию, за опыт работы, за работу в сельской местности устанавливается учредителем.
Дополнительные письменные основания предоставления персональных выплат за работу в сельской местности не требуются.
Персональные выплаты за квалификационную категорию, за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты.
Выплаты стимулирующего характера для руководителя производятся по ходатайству МКУ "ОКСиДМ" или МКУ "УО Канского района" с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.
Решение учредителя об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим распоряжением.
6.9.7.Выплаты стимулирующего характера для руководителей и заместителей руководителя, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
6.9.8.Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат для заместителей руководителя, установленных в процентном отношении к должностному окладу, исчисляется должностного оклада без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
6.9.9.Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности.
6.9.10.Количество должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяется настоящим положением, но не выше предельного количества должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установленных приложением N 14 к настоящему положению, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.10.Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается настоящим положением.
6.11.Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителя руководителя - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (квартал, год).
7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.
7.2.При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.