Постановление от 02.08.2013 г № 271-П
О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 N 339-п (в ред. от 07.11.2012 N 354-п)
ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 03.10.2011 N 339-П
(В РЕД. ОТ 07.11.2012 N 354-П)
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 22-160р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 N 44-324р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска", руководствуясь статьями 46, 49 Устава города Ачинска, постановляю:
1.Внести в наименование, текст Постановления и приложения к Постановлению Администрации города Ачинска от 03.10.2011 N 339-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры" следующие изменения:
1.1.В наименовании, тексте Постановления, Примерного положения и приложений к Примерному положению словосочетание "муниципальных бюджетных учреждений культуры" дополнить словосочетанием "и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры".
1.2.Пункт 1.1 главы I Примерного положения изложить в следующей редакции: "Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решения Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 22-160р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п", Решения Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 N 44-324р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
1.3.Главу II Примерного положения дополнить пунктом 2.8 следующего содержания: "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": 2374 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень 3067 рублей;
2 квалификационный уровень 3679 рублей;
3 квалификационный уровень 4418 рублей;
4 квалификационный уровень 4607 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
1 квалификационный уровень 4102 рубля;
2 квалификационный уровень 4607 рублей;
3 квалификационный уровень 5313 рублей".
1.4.Подпункт 4.3.3 пункта 4.3 главы IV Примерного положения дополнить текстом следующего содержания: "за сложность, напряженность и особый режим работы:
работающим в музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100% - для музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа;
до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек".
1.5.Пункт 4.6 главы IV Примерного положения дополнить текстом следующего содержания: "Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно".
1.6.Пункт 5.1 главы V Примерного положения изложить в следующей редакции: "Непосредственно на выплату заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (без учета единого социального налога) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем:
50% - для библиотек, клубных учреждений;
60% - для музеев, образовательных учреждений сферы культуры (в том числе образовательных учреждений дополнительного образования детей)".
1.7.Приложение 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции: "Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в сфере культуры, выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)
┌────────────┬────────────────┬─────────────────────────────┬─────────────┐ │ Должность │ Наименование │ Содержание критерия оценки │ Размер от │ │ │критерия оценки │ результативности и качества │ оклада │ │ │результативности│ деятельности учреждений │(должностного│ │ │ и качества │ │ оклада), │ │ │ деятельности │ │ ставки │ │ │ учреждений │ │ заработной │ │ │ │ │ платы, % │ ├────────────┴────────────────┴─────────────────────────────┴─────────────┤ │ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │ │ ответственности при выполнении поставленных задач │ ├────────────┬────────────────┬─────────────────────────────┬─────────────┤ │Директор │сложность │инициация предложений, │до 30 │ │учреждения │организации и │проектов, направленных на │ │ │ │управления │улучшение качества │ │ │ │учреждением │предоставляемых услуг │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │привлечение экономических и │до 20 │ │ │ │социальных партнеров для │ │ │ │ │реализации основных │ │ │ │ │направлений деятельности │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │разработка и применение │до 20 │ │ │ │новых технологий при решении │ │ │ │ │социокультурных задач, │ │ │ │ │стоящих перед обществом │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │достижение конкретно │до 30 │ │ │ │измеримых положительных │ │ │ │ │результатов в │ │ │ │ │социокультурной деятельности │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │отсутствие просроченной │до 30 │ │ │ │кредиторской задолженности │ │ │ │ │по начисленным выплатам по │ │ │ │ │оплате труда перед │ │ │ │ │работниками (сотрудниками) │ │ │ │ │учреждения (за исключением │ │ │ │ │депонированных сумм) │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │выполнение показателей │ │ │ │ │результативности деятельности│ │ │ │ │учреждения: │ │ │ │ │от 95 до 98% │до 30 │ │ │ │от 98 до 100% │от 30 до 40 │ │ │ │более 100% │от 40 до 50 │ ├────────────┼────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель │сложность │инициация предложений, │до 20 │ │директора │организации и │проектов, направленных на │ │ │ │управления │улучшение качества │ │ │ │основной, │предоставляемых услуг │ │ │ │финансовой, │учреждения │ │ │ │административно-├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │хозяйственной │разработка и применение │до 20 │ │ │деятельностью │новых технологий при решении │ │ │ │учреждения │социокультурных задач, │ │ │ │ │стоящих перед обществом │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │привлечение экономических и │до 20 │ │ │ │социальных партнеров для │ │ │ │ │реализации основных │ │ │ │ │направлений деятельности │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │достижение конкретно │до 20 │ │ │ │измеримых положительных │ │ │ │ │результатов в │ │ │ │ │социокультурной деятельности │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │выполнение показателей │ │ │ │ │результативности │ │ │ │ │деятельности учреждения: │ │ │ │ │от 95 до 98% │до 20 │ │ │ │от 98 до 100% │от 20 до 30 │ │ │ │более 100% │от 30 до 40 │ ├────────────┼────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │Главный │сложность │инициация предложений, │до 20 │ │бухгалтер │организации и │проектов, направленных на │ │ │ │управления │улучшение качества │ │ │ │финансовой │предоставляемых услуг │ │ │ │деятельностью │учреждения │ │ │ │учреждения ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │привлечение экономических │до 20 │ │ │ │партнеров для реализации │ │ │ │ │основных направлений │ │ │ │ │деятельности учреждения │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │отсутствие просроченной │до 30 │ │ │ │кредиторской задолженности │ │ │ │ │по начисленным выплатам по │ │ │ │ │оплате труда перед │ │ │ │ │работниками │ │ │ │ │(сотрудниками) учреждения │ │ │ │ │(за исключением │ │ │ │ │депонированных сумм) │ │ ├────────────┴────────────────┴─────────────────────────────┴─────────────┤ │ Выплаты за качество выполняемых работ │ ├────────────┬────────────────┬─────────────────────────────┬─────────────┤ │Директор │обеспечение │отсутствие грубых нарушений │до 50 │ │учреждения │безопасных │правил и норм пожарной │ │ │ │условий │безопасности, охраны труда, │ │ │ │в учреждении │изложенных в предписаниях │ │ │ │ │надзорных органов │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │обеспечение │отсутствие обоснованных │до 40 │ │ │качества │жалоб на работу учреждения │ │ │ │предоставляемых │или действия руководителя │ │ │ │услуг │ │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │эффективность │укомплектованность │ │ │ │реализуемой │учреждения специалистами, │ │ │ │кадровой │работающими по профилю: │ │ │ │политики │от 80 до 90% │до 20 │ │ │ │от 90 до 100% │от 20 до 30 │ ├────────────┼────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель │стабильность │отсутствие нарушений и │до 30 │ │директора по│функционирования│срывов работы в результате │ │ │основной │курируемого │несоблюдения трудовой │ │ │деятельности│направления │дисциплины │ │ │учреждения │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │отсутствие нарушений и │до 30 │ │ │ │срывов работы по материально-│ │ │ │ │техническим причинам │ │ │ │ │(содержание имущества в │ │ │ │ │соответствии с нормативными │ │ │ │ │требованиями) │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │обеспечение │отсутствие обоснованных │до 30 │ │ │качества │зафиксированных замечаний к │ │ │ │предоставляемых │заместителю руководителя со │ │ │ │услуг │стороны контролирующих │ │ │ │ │органов, учредителя, граждан │ │ ├────────────┼────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель │стабильность │отсутствие нарушений и │до 30 │ │директора │функционирования│срывов работы в результате │ │ │учреждения │курируемого │несоблюдения трудовой │ │ │по │направления │дисциплины │ │ │финансовым │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │вопросам │ │своевременное выполнение │до 30 │ │ │ │заданий с достижением │ │ │ │ │установленных показателей │ │ │ │ │результатов деятельности │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │отсутствие нарушений │до 20 │ │ │ │финансово-хозяйственной │ │ │ │ │деятельности по результатам │ │ │ │ │предыдущей проверки │ │ ├────────────┼────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель │стабильность │отсутствие аварий и срывов │до 30 │ │директора │функционирования│работы в результате │ │ │учреждения │курируемого │несоблюдения трудовой │ │ │по АХР │направления │дисциплины │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │отсутствие аварий и срывов │до 30 │ │ │ │работы по материально- │ │ │ │ │техническим причинам │ │ │ │ │(содержание имущества в │ │ │ │ │соответствии с нормативными │ │ │ │ │требованиями) │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │обеспечение │отсутствие обоснованных │до 20 │ │ │качества │зафиксированных замечаний к │ │ │ │предоставляемых │заместителю руководителя со │ │ │ │услуг │стороны контролирующих │ │ │ │ │органов, учредителя, граждан │ │ ├────────────┼────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │Главный │обеспечение │отсутствие нарушений │до 10 │ │бухгалтер │стабильности │финансово-хозяйственной │ │ │ │финансовой │деятельности по результатам │ │ │ │деятельности │предыдущей проверки │ │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │своевременное, полное и │до 15 │ │ │ │достоверное представление │ │ │ │ │отчетности │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │непрерывное │участие в работе курсов, │ │ │ │профессиональное│семинаров, конференций: │ │ │ │образование │от 1 до 2 │до 20 │ │ │ │более 2 │от 20 до 30 │ │ │ ├─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ │применение в работе │до 5 │ │ │ │специализированных │ │ │ │ │бухгалтерских программ, │ │ │ │ │повышающих эффективность │ │ │ │ │работы и сокращающих время │ │ │ │ │обработки документов (по │ │ │ │ │факту применения) │ │ │ ├────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ │ответственное │отсутствие обоснованных │до 20 │ │ │отношение к │зафиксированных жалоб со │ │ │ │своим │стороны учредителя, │ │ │ │обязанностям │руководителя, работников │ │ │ │ │учреждения │ │ └────────────┴────────────────┴─────────────────────────────┴─────────────┘".
1.8.В приложении 2 к Примерному положению дополнить строкой следующего содержания:
"┌────┬─────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐ │4 │Учреждения дополнительного образования │ 40,6│ │ │детей в области культуры │ │ └────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘".
2.Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Долгирева Я.О.
3.Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте: //www.adm-achinsk.ru.
4.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава
Администрации города
В.И.АНИКЕЕВ