Постановление от 04.06.2012 г № 229
О внесении изменений в Постановление администрации города от 29.03.2012 N 133
В соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, утвержденное Постановлением администрации города от 29.03.2012 N 133, следующие изменения:
1) раздел IV дополнить пунктом 28.1 следующего содержания:
"28.1. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.год
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:С = С x Бi, 1 балла где: С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале; С - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих 1 балла выплат на плановый квартал; Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника i учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал); i = n С = (Q - Q ) / SUM Б, 1 балла стим. стим. рук i = 1 где: Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стим. стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале; Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, стим. рук заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал; n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера; Q = Q - Q - Q , стим. зп гар отп где: Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных зп работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал; Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы гар работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения; Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней отп служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал; Q = Q х N / N , отп баз отп год где: Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде; N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней отп служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении; N - количество календарных дней в плановом квартале";
2) подпункт 4 пункта 35 изложить в следующей редакции:
"4) в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования";
3) пункт 47 изложить в следующей редакции:
"47. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу: артист оркестра, артист духового оркестра, артист хора, артист-вокалист (солист), балетмейстер, балетмейстер-постановщик, библиограф, библиотекарь, ведущий научный сотрудник, главный библиограф, дирижер, концертмейстер, лектор (экскурсовод), лектор-искусствовед (музыковед), методист, научный сотрудник, режиссер, режиссер-постановщик, смотритель музейный, старший научный сотрудник, хормейстер, хранитель фондов, художник, художник-постановщик, художник-реставратор, преподаватель";
4) приложения 1 - 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Постановлению.
2.Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3.Настоящее Постановление вступает в силу с 01.07.2012, но не ранее дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.П.БОБРОВ