Постановление от 04.06.2012 г № 571-П
О внесении изменений в Постановление администрации района от 07.09.2010 N 677-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Курагинский район»
В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Постановлением администрации района от 28.05.2012 N 555-п "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных, бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1.Внести в Постановление администрации района от 07.09.2010 N 677-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Курагинский район" следующие изменения:
В Примерном положении об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Курагинский район (далее Примерное положение):
пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
В Примерном положении об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.".
Пункт 4.2 дополнить словами "обеспечение региональной выплаты, установленной пунктом 4.7 настоящего раздела".
Пункт 4.6 изложить в новой редакции:
"4.6. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.год
При применении балльной оценки при установлении выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:С = С x Б , 1 балла i где: С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде; С - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на 1 балла плановый период; Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника i учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал). i=1 С = (Q - Q ) / SUM Б, 1 балла стим стим рук ni где: Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стим стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде; Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, стим рук утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде; n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения. Q не может превышать Q . стим стим1 Q = Q - Q - Q , стим1 зп гар отп где: Q - предельный фонд заработной платы, который может направляться стим1 учреждением на выплаты стимулирующего характера; Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных зп работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде; Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы гар работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения; Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, отп выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде. Q = Q x N / N , отп баз отп год где: Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы; N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, отп дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц планового периода согласно плану, утвержденному в учреждении; N - количество календарных дней в месяц в плановом периоде.".
Раздел 4"Выплаты стимулирующего характера" дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
"4.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы, установленной в Красноярском крае для территории Курагинского района, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы, установленный в Красноярском крае для территории Курагинского района, составляет 5426 рублей.
Региональная выплата для работников рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории Курагинского района, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
Пункт 6.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.".
Раздел 6 дополнить пунктом 6.13 следующего содержания:
"6.13. Работникам учреждений персональные выплаты устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.".
В разделе 7 значение "50%" заменить значением "70%".
Приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
Приложение N 6 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.
Приложение N 8 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению.
Дополнить Примерное положение приложением N 9 согласно приложению N 4 к настоящему Постановлению.
2.Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации района В.Ю. Саковцева.
3.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Тубинские вести".
Глава
администрации района
В.В.ДУТЧЕНКО