• Главная
• Постановления
• 2012
• Июнь
• 25
• Постановление от 25.06.2012 г № 275

Постановление от 25.06.2012 г № 275

О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.08.2011 N 355 и признании утратившими силу правовых актов города

"

N
п/п

Профессиональная квалификационная группа,
квалификационный уровень, должность, профессия

Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы, руб.

1

2

3

24

ПКГ "Должностей работников физической культуры и
спорта второго уровня"

24.1

1 квалификационный уровень

2706

24.2

2 квалификационный уровень

3260

24.3

3 квалификационный уровень

4169

";

"персональные выплаты";

"4.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений".
Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:";

"4.4. Для работников учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 01.07.2012, при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.
Для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда по состоянию на 31 июня 2012 года и включительно по 31 декабря 2012 года, выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а с 1 января 2013 года при установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников учреждений.
Выплаты, предусмотренные пунктом 4.2 настоящего Положения, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежеквартально (ежемесячно) по итогам работы за отчетный квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал";

"4.4.1. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

                Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем.,                 (1)

где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

                К исп. раб. врем. = Т факт. / Т план.,                  (2)

где:
Т факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
Т план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

                                               n
                      Ц 1 балла = Q стим. i / SUM Бi,                   (3)
                                              i=i

где:
Q стим. i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;
SUM Бi - сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

          Q стим. = (ФОТ план. - ФОТ штат. - К гар. -
              - Q стим. рук. - К отп.) / РК,                            (4)

где:
ФОТ план. - фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Q стим. рук. - плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К отп. - компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

                             К отп. = 1/12 ФОТплан.                    (5).

4.4.2. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально (ежемесячно) на квартал (месяц), следующий за кварталом (месяцем), в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:
32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;
13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
7 процентов - на выплаты по итогам работы.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
4.4.3. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

              Б норм. i долж. = const i выпл. max. x К,                 (6)

где:
Б норм. i долж. - количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;
const i выпл. max. - 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года;
К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу";

"4.5. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно:
с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
4.6. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно:
с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал:
с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению";

"4.7.1. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год:
с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению;
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению";

"6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, определенных в приложении 3 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска";

"0,47 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам центров социальной помощи семье и детям за уровень квалификации, профессионального мастерства (наличие публикаций, выступлений в средствах массовой информации, в том числе публичных выступлений по вопросам эффективной деятельности учреждения, внедрение в учреждении инновационных технологий, прогрессивных методов работы)";

"6.10.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров социальной помощи семье и детям устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал и (или) месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:

N п/п	Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу
1	Соблюдение качества выполняемых работ в части представления учреждениями отчетности и информации по отдельным запросам главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска	отсутствие замечаний	2,0
		наличие единичных от 1 до 3 замечаний	1,8
2	Наличие отзывов по качеству предоставляемых муниципальных услуг учреждениями	наличие положительных отзывов не менее чем от 2 потребителей (клиентов) услуг	0,2
		наличие отрицательных отзывов от 1 из потребителей (клиентов) услуг	0,1

";

11) приложение 2 к Примерному положению признать утратившим силу;
12) приложения 3, 4 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему Постановлению;
13) дополнить Примерное положение приложениями 5 - 12 в редакции согласно приложениям 3 - 10 к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившими силу:
Постановление Главы города от 07.06.2006 N 484 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Красноярска";

• Главная
• Постановления
• 2012
• Июнь
• 25
• Постановление от 25.06.2012 г № 275