Постановление от 07.06.2012 г № 206-П

О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 28.09.2011 N 332-п

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Приказом министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012 N 186 "О внесении изменений в Приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 22-160р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Ачинска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 25.05.2012 N 31-241р "О внесении изменений в Решение Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 22-160р", руководствуясь статьями 46, 49 Устава города Ачинска, постановляю:
1.Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 28.09.2011 N 332-п "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры" следующие изменения:
пункт 1.3.1 главы 5 Постановления изложить в следующей редакции:

"Работникам музеев, библиотек, учреждений клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100% - для музеев, библиотек, учреждений клубного типа;
до 60% - для детских, юношеских библиотек";

пункт 1.4 главы 5 Постановления изложить в следующей редакции:

"В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования";

дополнить Постановление главой VII следующего содержания:

"В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

                            С = С        x Б ,
                                 1 балла    i
    где:
    С  -  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в
плановом квартале;
    С        -  стоимость  1 балла для определения  размеров  стимулирующих
     1 балла
выплат на плановый квартал;
    Б  -  количество  баллов  по  результатам  оценки труда i-го  работника
     i
учреждения,  исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям оценки за
отчетный период (год, полугодие, квартал);
                                                   i=n
                 С        = (Q     - Q         ) / SUM Б,
                  1 балла     стим.   стим. рук    i=1
    где:
    Q      -  фонд   оплаты  труда,  предназначенный  для  осуществления
     стим.
стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
    Q          -   плановый   фонд   стимулирующих   выплат   руководителя,
     стим. рук
заместителя  руководителя  и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в
бюджетной  смете  (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в
расчете на квартал;
    n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный
период  (год,  полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера;
                        Q      = Q   - Q    - Q   ,
                         стим.    зп    гар    отп
    где:
    Q   -  фонд  оплаты  труда  учреждения,  состоящий   из   установленных
     зп
работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат,
утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности)
учреждения на плановый квартал;
    Q    -  гарантированный  фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной  платы
     гар
работников  по  бюджетной  смете  учреждения (плане финансово-хозяйственной
деятельности)   по   основной   и  совмещаемой  должностям  с  учетом  сумм
компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному
расписанию учреждения;
    Q    -  сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,  дней
     отп
служебных  командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации
работников учреждения на плановый квартал;
                       Q     = Q    х N    / N   ,
                        отп     баз    отп    год
    где:
    Q    -  фонд  оплаты  труда  учреждения,  состоящий  из   установленных
     баз
работникам  окладов  (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете
(плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом
периоде;
    N   - среднее количество дней отпуска согласно графику  отпусков,  дней
     отп
служебных  командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации
работников  учреждения  в плановом квартале согласно плану, утвержденному в
учреждении;
    N    - количество календарных дней в плановом квартале";

год
в приложении N 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры:
слова "Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %" заменить словами "Оценка в баллах";
цифры "10 - 20" заменить цифрами "15 - 25";
в приложении N 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры:
слова "Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %" заменить словами "Оценка в баллах";
цифры "10 - 30" заменить цифрами "15 - 40";
цифры "20 - 40" заменить цифрами "25 - 50";
цифры "20 - 50" заменить цифрами "25 - 65";
в приложении N 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры:
слова "Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %" заменить словами "Оценка в баллах";
цифры "5 - 10" заменить цифрами "7,5 - 15";
цифры "7,5 - 15" заменить цифрами "9,5 - 20";
цифры "10 - 20" заменить цифрами "15 - 25";
цифры "15 - 30" заменить цифрами "20 - 40";
цифры "30 - 60" заменить цифрами "40 - 75".
2.Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Ачинска Долгирева Я.О.
3.Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте http://www.adm-achinsk.ru.
4.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
Глава
администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ