Постановление от 27.09.2013 г № 755-П

Об утверждении Примерного положения «О новых системах оплаты труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района»

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Минусинского района от 27.08.2013 N 680-п "Об утверждении Положения "О новых системах оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями), руководствуясь статьей 29.3 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1.Утвердить Примерное положение "О новых системах оплаты труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Минусинского района по экономическому развитию Пучкову Н.Н.
3.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013.
Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, НАХОДЯЩИХСЯ В НЕПОСРЕДСТВЕННОМ
ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"
Настоящее Примерное положение (далее - Положение) устанавливает новую систему оплаты труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района (далее - работники, учреждения, администрация) финансируемых за счет районного бюджета
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Примерное положение "О новых системах оплаты труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района", разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Минусинского района от 27.08.2013 N 680-п "Об утверждении Положения "О новых системах оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями) и регулирует порядок оплаты труда работников по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления".
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Новая система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2.Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.3.Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) настоящего Положения с учетом вида экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4.Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами.
2.5.Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
3.ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
4.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.2.Виды выплат компенсационного характера, размер и порядок их установления определяется настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
4.3.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых, грузовых автомобилей.
4.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и их размер определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах работников.
4.5.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края и составляют 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4.6.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце;
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.
4.7.Выплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых, грузовых автомобилей устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.8.В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.9.Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера для каждого работника устанавливаются в трудовых договорах.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы.
5.2.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества трудовой деятельности, решению поставленных задач, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.
5.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
5.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
5.5.Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются работодателем ежемесячно или ежеквартально с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложениям 2 - 4 к настоящему Положению.
5.6.Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
5.6.1.За квалификационную категорию, с целью стимулирования работников учреждения, в том числе их потенциала и профессионального роста. Размеры выплат устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
главный - 25%;
ведущий - 20%;
высшей категории - 15%;
первой категории - 10%;
второй категории - 5%.
5.6.2.За опыт работы. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются в виде выплаты за классность водителям легковых, грузовых автомобилей при наличии заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие классность:
для водителей первого класса - 25%;
для водителей второго класса - 10%.
5.6.3.За сложность, напряженность и особый режим работы - до 30%.
5.6.4.В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам до 35 лет, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением на должность, соответствующую специальности, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
5.6.5.Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
5.6.6.Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты предоставляется работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6068,0 рублей.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется отраслевым органом ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
5.7.Выплаты по итогам работы.
5.7.1.Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению и оформляются соответствующим приказом.
5.7.2.Размер выплаты по итогам работы осуществляется в соответствии с пунктом 5.12 настоящего Положения.
5.7.3.Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
5.7.4.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.8.Конкретный размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом работодателя.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:
где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
рассчитывается по формуле:
где:
- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:
где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
5.9.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5.10.Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению 3 к настоящему Положению.
5.11.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
5.11.1.Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.12.Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:
где:
- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
5.12.1.Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
5.13.Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за квалификационную категорию, за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
5.14.Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется ежемесячно (или ежеквартально) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной учреждением (далее - рабочая группа).
5.15.Ответственное лицо, назначенное приказом руководителя учреждения, представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях рабочей деятельности работников, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат, премирования работников.
5.16.Работники имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
5.17.Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы работодатель издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
5.18.Конкретные виды выплат стимулирующего характера и система балльной оценки при их установлении для каждого работника определяется в трудовых договорах.
6.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1.Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
6.3.Размеры должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.
6.4.Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения.
6.5.Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
6.6.Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы, руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению 6 к Положению.
6.6.1.Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией района, с изданием распоряжения об установлении стимулирующих выплат.
6.6.2.Оценка выполнения критериев в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении стимулирующих выплат.
Оценка выполнения критериев в отношении главного бухгалтера осуществляется с учетом мнения финансового органа администрации района.
6.7.Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений.
6.8.Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат к окладу (должностному окладу):
- за опыт работы;
- за сложность, напряженность и особый режим работы.
6.8.1.Персональные выплаты за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в соответствии с приложением 7 к Положению.
6.9.Выплаты по итогам работы:
6.9.1.Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы и устанавливаются в соответствии с приложением 8 к приложению.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
6.10.Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией района, с изданием распоряжения об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
6.11.Оценка выполнения критериев в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
Оценка выполнения критериев в отношении главного бухгалтера осуществляется с учетом мнения финансового органа администрации района.
6.12.Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально в процентах от должностного оклада по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
7.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
7.1.Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
7.2.Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
7.3.Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 7.2 настоящего Положения.
7.4.Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.
8.РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Оплата труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Минусинского района.
9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1.Настоящее Положение вступает в силу с 1 октября 2013 года.
9.2.Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.